江汉大学论文范本

 

江汉大学成人高等教育   

毕业论文

论文题目：突破经济改革的“瓶颈”

年级：2005级

专业：经济管理

层次：专科

姓名：方*

二00六年十二月三十日

       

突破经济改革的“瓶颈”

——试论亏损国有企业定向现代企业

制度的几个问题及解决

江汉大学  方*（A031558）

【内容提要】国有企业三年脱困的计划正在实施，国企改革正不断深化，但仍大量存在的国企亏损状况令人担忧，也给整个中国经济改革全局设置了障碍。造成国企亏损的原因是什么？亏损国企改革路在何方？解决国企改革路上纷繁问题方法何在？本文试图就以上问题加以探讨。

【关键词】亏损国企  现代企业制度  存在问题  解决问题

中国当代资本原始积累过程中，国有企业的国有资产是不少人展开寻皿活动的重要猎物。国有企业存在的问题是旧体制深层次矛盾的集中反映，是计划经济体制的一大重要“遗产”。而国有企业的改革，以成为了我国经济改革中一个非常难以通过的“瓶颈”。

之所以说中国国有企业改革已成为中国经济改革的一个“瓶颈”，是因为国有企业现在被“三座大山”压住。这“三座大山”是债务过重、企业办社会、冗员过多。这三大问题中，由于企业办社会和冗员问题牵涉到安定团结，以及社会承受力和政治承受力问题，并非一个纯粹的经济问题，即便是在建立市场经济方面走得最远的广东省，也得在1996年推出措施，限制企业经济性裁员。所以大家现在寄望于通过社会保障体制改革的成功来解决这两大问题。而债务问题因为已成为中国的金融体制改革的一个障碍，已影响到国家财政。在我国现行经济改革中，上述三大问题并没有得到有效的解决，导致大量亏损国有企业的出现。目前上有大中型企业步履唯艰，困难重重，亏损面不断扩大。如何使国有企业扭转亏损局面走出困境，已成为现在我国亟待解决的问题。

强化目标利润管理；三是加强企业的科学管理，建立一套科学合理的规章制度，其内容包括：1.用人制度；2.财务制度；3.物资管理制度；4.岗位责任制度；5.激励制度；6.决策制度。一套科学、严明的管理制度定下来后，要敢抓、敢管、严抓、严管，使管理真正到位有效。

三、企业如何偿还职工的历史债务

虽然到了1996年6月底，中国已有76.9%的职工和94.7%的离退休人员参加了社会保险，但社会保险能否有成效，在短期内并不完全取决于参保人数的多少，它还要取决于有没有积累。由此可见，在中国人口年龄结构迫近老龄化、国有企业亏损面增大、失业问题日趋严峻的情况下，将成为国有企业解除负担的“宝”全押在还没有积累的社会保险体制上，以国情而论，多少有点“以远水解近渴”的不现实之感。根据现在的实际情况看来，国有资产的流失不可避免，而国有资产现有存量中的一部分是由

参考书目：

1．《A管理模式》 （法律版）  企业管理出版社

2．《现代企业生存与发展法律实务》  人民法院出版社

3．《政企关系演变实证逻辑》  中山大学出版社

4．《西方发达国家企业法律制度概观》  中国法制出版社